7月19日，集團組織開展為期一天的2019屆畢業(yè)生迎新活動，進行了主題樂跑、破冰培訓與座談交流，共135名應屆畢業(yè)生及公司員工參加了活動。

上午9時，“快樂跑進心·港灣”主題樂跑活動在深圳灣運動公園正式開始。集團董事長、總裁劉裕在開場致辭中對該批新生力量的加入表示熱烈的歡迎，并指出，樂跑活動不僅是集團多年優(yōu)良傳統(tǒng)的一種文化傳承，也是對新員工的一種歡迎儀式。希望同學們快樂跑進心·港灣，享受跑步的樂趣，以朝氣蓬勃的精神面貌投入到未來的工作和生活中。

沿著深圳灣的海岸線，海風徐來，富有朝氣、充滿活力的樂跑者盡情享受著運動帶來的愉悅，展現(xiàn)出招港人陽光、拼搏的精神面貌，讓應屆生們切身體會到集團積極向上的企業(yè)文化與氛圍。

下午14時，集團人力資源部總經理助理馮振軍擔任講師為大家?guī)砹恕敖巧J知與團隊融洽”培訓。通過情景式培訓及團隊互動的游戲體驗，以第一視角的感受，幫助應屆生們了解自身在團隊中所扮演的角色定位，提高積極性和主動性，增強有效溝通意識，促進相互之間的信任感和團隊榮譽感。培訓期間，應屆生們認真參與，積極互動，樂在其中，現(xiàn)場氣氛活躍，達到了預期的培訓效果。

培訓結束后緊接著進行了座談交流會，集團常務副總裁葉存華、副總裁徐健、萬泗新出席了會議。集團人力資源部總經理劉晉就2019年招聘成果進行總結匯報后，劉洪等10位學生代表分別發(fā)言，暢談了自己對角色轉變的認知，分享了自己的職業(yè)規(guī)劃，以及在校園招聘、面試和入職培訓等過程中對公司的直觀感受，還提出了對公司和集團未來工作的建議和期待。

會上，萬總在發(fā)言中提出，希望應屆生們保持積極樂觀的心態(tài)，盡快適應角色轉變，學會堅持與自我調節(jié)，不斷學習，夯實基礎，早日能夠獨當一面。

徐總詳細闡述了集團“十校（院）百人百億”的人才戰(zhàn)略及管理干部隊伍培養(yǎng)機制，希望大家能夠忘掉過去的身份，腳踏實地工作；心存高遠，大處著眼，細處著手，防止眼高手低；學會吃虧，不要過于計較，少抱怨，學會換位思考和自我反省。發(fā)言最后，他衷心祝愿各位勇敢地放飛自己的理想。

葉總表示，希望大家學會克服困難，適應不同環(huán)境，堅定自己的目標，拿出拼搏的勁頭，多看、多學、多想、多問，吸收并積累各種知識，盡快提升自身硬實力，迅速成長為公司骨干力量。 

         迎新活動在歡快熱烈的氣氛中圓滿落下帷幕。應屆生們切實體會到了集團對他們的重視、關懷與期待，衷心希望所有新加入的招港人不負所望，破繭成蝶，將滿腔熱血化為砥礪奮進的實干擔當，為集團的發(fā)展貢獻自己的青春力量。