日期：2020-07-14    來(lái)源：招港國(guó)際

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，加深員工對(duì)公司發(fā)展歷程的了解，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工凝聚力及抵抗風(fēng)險(xiǎn)能力，北京時(shí)間7月10日晚上20時(shí)，招商建設(shè)國(guó)際有限公司組織召開(kāi)以“容和存在”為主題的企業(yè)文化宣貫視頻會(huì)議。會(huì)議邀請(qǐng)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理劉晉參加，公司在馬來(lái)西亞、巴基斯坦、阿聯(lián)酋、卡塔爾、科威特、加納、喀麥隆、馬達(dá)加斯加、深圳辦事處等九個(gè)國(guó)家、十余個(gè)分會(huì)場(chǎng)的員工共同參加此視頻會(huì)議。

會(huì)議伊始，參會(huì)人員共同觀(guān)看了集團(tuán)不同時(shí)期的宣傳視頻，回顧集團(tuán)的發(fā)展歷程及“容和存在”企業(yè)文化的誕生；公司人事行政部分別對(duì)《員工人文關(guān)懷管理辦法》和《“十年功勛獎(jiǎng)”管理辦法（試行）》進(jìn)行宣貫及解讀，讓員工更多地了解與自身切實(shí)相關(guān)的關(guān)懷制度。會(huì)議期間，4位員工代表作交流發(fā)言，分別講述了自入職公司以來(lái)的感想以及對(duì)企業(yè)文化的理解、對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的期望等內(nèi)容。

公司總經(jīng)理吳宗水回顧了招港國(guó)際的發(fā)展歷程，以2008年全球金融危機(jī)為例，并結(jié)合目前全球的新冠肺炎疫情，鼓勵(lì)公司全體員工團(tuán)結(jié)一致、迎難而上，努力克服諸多不利因素，充分理解企業(yè)文化“容和存在”的精髓：尋求科學(xué)的發(fā)展途徑；企業(yè)與員工共贏共生；自我完善和創(chuàng)新發(fā)展；開(kāi)拓空間，提升質(zhì)量和體現(xiàn)價(jià)值。吳總指出，員工可以通過(guò)申訴渠道向公司反映意見(jiàn)和建議，最后他以闡述公司未來(lái)發(fā)展思路結(jié)束講話(huà)。

集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理劉晉對(duì)此次會(huì)議的召開(kāi)給予充分肯定，并對(duì) “十年功勛獎(jiǎng)”的設(shè)立背景及“容和存在”的文化含義進(jìn)行了深度解讀。集團(tuán)始終將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要保證，他鼓勵(lì)大家堅(jiān)定抗擊疫情的勇氣，要在危機(jī)中看到機(jī)遇。

面對(duì)新冠肺炎疫情對(duì)全球各行業(yè)及招港國(guó)際公司造成巨大影響的大環(huán)境下，通過(guò)此次企業(yè)文化宣貫會(huì)，凝聚企業(yè)和員工的發(fā)展共識(shí)。在做好公司各項(xiàng)基礎(chǔ)工作時(shí)，公司管理干部要端正態(tài)度、以身作則、求真務(wù)實(shí)；在工作中，公司全體員工要用企業(yè)文化嚴(yán)格要求約束自己，在逆境中謀求生存和尋找機(jī)遇，以文化助推生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利開(kāi)展，相信公司定會(huì)迎來(lái)新的發(fā)展，達(dá)到理想愿景。